Vanliga frågor och svar

• Hur ser rekryteringsprocessen ut?

  Beroende på roll skiljer sig våra processer sig lite åt.
  För specialister, chef/ledarroller kommer du som inledande steg få genomföra arbetspsykologiska tester. Därefter träffar du rekryterande chef för intervju nummer ett. I denna intervju undersöks dina formella kompetenser i förhållande till aktuell roll. Går du vidare från det steget träffar du någon från vårt TA -team för intervju nummer två. Denna intervju fokuserar på att utvärdera de personliga kompetenser som är viktiga för rollen. Processen avslutas med att du får göra ett arbetsprov/case och därefter gör vi en referenstagning.

  För farmaceutroller (farmaceut, läkemedelsansvarig, säljledare) genomförs en telefonintervju som första och inledande steg. Därefter träffar du rekryterande chef för en djupgående intervju. Processen avslutas med en referenstagning.

• Varför använder ni tester i era rekryteringar?

  Vi vill göra våra bedömningar på rätt grunder. För att undvika fördomar och säkerställa att vi utgår från objektiva kriterier använder vi forskningsbaserade tester i våra rekryteringsprocesser. Genom att jämföra alla kandidater på samma grund minskar vi risken för personliga fördomar eller andra yttre faktorer som kan påverka bedömningen. Detta leder till en mer rättvis och inkluderande rekryteringsprocess, vilket är positivt ur ett kandidatperspektiv med högre möjlighet att hitta den mest lämpliga kandidaten för jobbet.

• Hur länge behöver jag vänta på återkoppling?

  Vi går alltid löpande igenom de ansökningar som inkommer på våra öppna tjänster. Vi vet att ingen kandidat vill vänta och att det kan vara frustrerande att inte få höra något. Som kandidat lägger man ner både tid och engagemang att söka jobb så det minsta vi kan göra är att vara snabba i vår återkoppling.

• Behöver jag skicka in personligt brev?

  Vi tar inte emot några personliga brev för våra rekryteringar. Det är tidsödande för dig som kandidat att författa dem och svårt för oss att göra en rättvis bedömning. Vi strävar efter att ha en så objektiv rekryteringsprocess som möjligt och genom att exkludera personligt brev i ansökningsprocessen ökar vi den möjligheten. Istället använder vi oss av urvalsfrågor som vi vill att du besvarar när du ansöker. På så sätt ges alla kandidater samma möjligheter att berätta om sina kvalifikationer utifrån vad vi letar efter.